Meer sanctiemaatregelen mogelijk ter voorkoming van discriminatie

Meer sanctiemaatregelen mogelijk ter voorkoming van discriminatie

Wetswijziging in voorbereiding: werkgever wordt verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie.
Pagina afdrukken
Staatssecretaris Van Ark is een wetswijziging aan het voorbereiden, waarin wordt opgenomen dat de werkgever verplicht gaan worden om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Als een werkgever dat niet doet, dan kan hij of zij een boete tegemoet zien. De inspectie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – die er in 2019 veel inspecteurs bij krijgen voor (o.a.) het handhaven van het arbobeleid – gaat ook toezien op discriminatie. Er wordt ook gekeken naar de rol die uitzendorganisaties hierin spelen en naar de rol van geautomatiseerde systemen en algoritmen. Het zou niet meer uit mogen maken wat de achternaam is van een kandidaat, of dat een zwangere vrouw in het begin van haar zwangerschap, in de proeftijd wordt ontslagen. Volgens de staatssecretaris moeten mensen beoordeeld worden op hun kwaliteiten. 

Meer weten?

Ilon Hemmelder

Meer sanctiemaatregelen mogelijk ter voorkoming van discriminatie

personeelsadviseur | verzuimmanager

hemmelder@auxiliumadviesgroep.nl 033 433 72 17
  • personeelsmanagement
  • arbeidsrecht
  • sociaal zekerheidsrecht
  • arbeidsomstandigheden
  • verzuimmanagement
  • cao recht

mr. Bernard Cornelissen

Meer sanctiemaatregelen mogelijk ter voorkoming van discriminatie
  • procesrecht
  • ondernemingsrecht
  • arbeidsrecht
  • algemeen civiel recht
  • individueel en collectief ontslagrecht
  • overgang van onderneming

mr. Jaco Hoksbergen

Meer sanctiemaatregelen mogelijk ter voorkoming van discriminatie

bedrijfsjurist | registermediator

hoksbergen@auxiliumadviesgroep.nl 033 433 72 17
  • arbeidsrecht
  • ondernemingsrecht
  • contractenrecht
  • mediation